Nous estimons qu'une partie fondamentale du bien-être physique est la sécurité et il est de notre responsabilité de nous assurer que nous suivons toutes les procédures de sécurité pour éviter les accidents.

• Notre engagement envers la santé et la sécurité des collaborateur.trice.s est décrit dans notre politique de santé et de sécurité du groupe, au sein de laquelle nous mettons en oeuvre toutes les actions permettant de limiter les risques.
• Nous adoptons une politique de bienveillance concernant les absences pour raison de santé et nous nous adaptons au cas par cas pour aider nos collaborateur.trice.s à retourner en toute sécurité sur leur lieu de travail.
• Nous travaillons en étroite collaboration avec la médecine du travail pour sensibiliser aux différents risques professionnels et faciliter les contrôles obligatoires. Nous mettons également en place des programmes de vaccination annuelle (COVID, Grippe) pour les collaborateur.trice.s qui le souhaitent.
• Nous veillons à élaborer un plan de soutien de la prise en charge des problèmes de santé chronique, à long terme, à chaque étape de la vie ; et ce pour gérer l’absence du/de la collaborateur.trice mais aussi pour permettre un retour au travail dans des conditions optimales.

 

La recherche a prouvé que l’exercice, la relaxation, le sommeil, les passe-temps, l’alimentation, les activités sociales et les relations peuvent avoir un impact positif sur notre capacité à faire face à la pression. La résilience émotionnelle est particulièrement soutenue dans le cadre de notre programme bien-être.

En plus de nos politiques de base, nous soutenons tous les collaborateur.trice.s par la sensabilisation et la prévention des risques psychosociaux pour comprendre comment le stress au travail est causé et leur rôle pour repérer les signes et symptômes du stress lié au travail. Nous mettons en place plusieurs actions pour favoriser un espace sain dans lequel la santé mentale de nos collaborateur.trice.s est mise en avant :

- Nous formons des champions de la santé mentale dans nos espaces de travail afin d’être un point de contact pour les collaborateur.trice.s qui ont besoin de soutien, en les dirigeant vers des ressources et des sources d’aide,

- Nous développons des partenariats avec des experts de la santé mentale : l'outil Headspace est mis à disposition de tous nos collaborateur.trice.s et de leurs proches, et notre partenaire santé APGIS offre un service gratuit d'assistance psychologique, ainsi qu'un programme dédié au handicap et à l'accompagnement des aidants,

- Nous avons mis en place un forfait mobilité durable, pour aider nos collaborateur.trice.s à choisir un système de mobilité verte sans contrainte financière,

- Nous avons développé un partenariat avec le réseau de crèches Babilou, pour permettre à nos collaborateur.trice.s parents de disposer de places en crèches.

Atteindre un bon équilibre entre vies professionnelle, personnelle et familiale est selon nous essentiel au maintien d’une bonne santé mentale. Chez Dechra, nous visons à créer un environnement inclusif, où chacun.e trouve sa place et se sent valorisé, et où chacun.e a la capacité d'harmoniser ses temps de travail, ses périodes de congés, ses contraintes personnelles et ses évènements familiaux - un environnement où la flexibilité est au service de l'humain.

Le bien-être financier soutient tous les autres aspects de notre vie car il assure la stabilité et la sécurité. La stabilité financière nous permet d’atteindre nos objectifs de vie et de réaliser nos ambitions.

C’est pourquoi, chez Dechra, et dans tous les pays où nous opérons, nous offrons une rémunération juste et équitable, en reconnaissance du travail fourni, et selon le coût de la vie local. En cas d’absence pour cause de maladie, en cas d'enfant malade, de décès d'un proche... nous soutenons nos collaborateur.trice.s en nous adaptons aux évènements familiaux et exceptionnels, et grâce à un système de prévoyance ouvert à toutes et tous.